Dołącz do naszego
zespołu!
Napędem dla Rekpol Group są ludzie. Dlatego dbamy o komfort ponad 100 pracowników i ich zawodowy rozwój.
Dołącz do nas, lidera branży florystycznej w Polsce!
Prześlij swoje CV lub skontaktuj się z nami telefonicznie.
Dział Kadr:
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Pewne zatrudnienie
Oferujemy dogodne dla pracowników
formy zatrudnienia.
W Rekpol Group pracujemy komfortowo
i z wykorzystaniem nowoczesnego zaplecza.
Współpraca z najlepszymi
Rekpol Group to krajowy lider branży florystycznej.
Kadrę tworzą wybitni specjaliści w tej dziedzinie. Propozycja pracy w naszej firmie to propozycja pracy z najlepszymi.
Kultura i wartości
W codziennej pracy kierujemy się jasnymi zasadami.
Jako rodzinna firma stawiamy na partnerskie podejście i odpowiedzialność w relacjach z pracownikami. Równolegle wierzymy w postęp, który stale umacnia naszą pozycję lidera rynku.
Proces rekrutacji
Krok 1
Złożenie CV i wstępna selekcja
Proces rozpoczyna się od złożenia CV i listu motywacyjnego, które trafiają do działu HR lub rekrutera.
Dokumenty te są dokładnie analizowane pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska, doświadczenia zawodowego oraz umiejętności. Kandydaci spełniający podstawowe kryteria są zapraszani do dalszego etapu.
Krok 2
Rozmowa kwalifikacyjna
Następnie odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, która może mieć formę spotkania online lub bezpośredniego w biurze.
Rozmowa ta często składa się z kilku części, takich jak pytania dotyczące doświadczenia, umiejętności technicznych oraz kompetencji miękkich. W zależności od stanowiska, mogą zostać przeprowadzone dodatkowe testy praktyczne lub zadania. Czasami proces ten obejmuje również drugą lub trzecią rozmowę z innymi członkami zespołu lub menedżerami.
Krok 3
Decyzja i oferta zatrudnienia
Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych rekruterzy lub komisja rekrutacyjna dokonują analizy wszystkich kandydatów, porównując ich umiejętności, doświadczenie i dopasowanie do zespołu.
Najlepszy kandydat otrzymuje ofertę zatrudnienia, a po jej zaakceptowaniu rozpoczynają się formalności związane z podpisaniem umowy o pracę. Pozostali uczestnicy rekrutacji są informowani o wyniku procesu.
Często zadawane pytania:
Wymagania różnią się w zależności od stanowiska. Ogólnie rzecz biorąc, oczekujemy od kandydatów posiadania odpowiedniego wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego. Dodatkowo, mogą być wymagane określone umiejętności techniczne (np. znajomość konkretnych programów komputerowych czy technologii) oraz kompetencje miękkie, takie jak komunikatywność, umiejętność pracy zespołowej czy zdolności organizacyjne.
Standardowe godziny pracy to zazwyczaj od 9:00 do 17:00 od poniedziałku do piątku. W przypadku niektórych stanowisk mogą być wymagane inne godziny pracy, w tym zmiany wieczorne lub weekendowe. Szczegóły dotyczące godzin pracy są omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i są określone w umowie o pracę.
Tak, oferujemy możliwość pracy zdalnej dla wybranych stanowisk. W zależności od polityki firmy i charakteru pracy, może to być praca w pełni zdalna, model hybrydowy (częściowo w biurze, częściowo zdalnie), lub praca stacjonarna. Konkretne informacje na temat elastycznych form pracy są omawiane indywidualnie podczas procesu rekrutacji.
Polityka wynagrodzeń jest przejrzysta i oparta na doświadczeniu oraz kwalifikacjach kandydatów. Pensje są konkurencyjne w stosunku do aktualnych stawek rynkowych i mogą być omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często stosujemy widełki wynagrodzeń, aby dostosować ofertę do umiejętności i oczekiwań kandydatów.
Oferujemy szeroki wachlarz benefitów, który może obejmować: prywatną opiekę medyczną, kartę sportową (np. Multisport), ubezpieczenie na życie, programy rozwoju zawodowego, takie jak szkolenia i warsztaty, możliwość uczestniczenia w konferencjach branżowych, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej, dodatkowe dni wolne lub elastyczny czas urlopu, darmowe napoje i przekąski w biurze. Szczegółowe informacje o dostępnych benefitach są omawiane podczas procesu rekrutacyjnego.
Proces rekrutacji zazwyczaj trwa od 2 do 4 tygodni, ale czas ten może się różnić w zależności od stanowiska i liczby kandydatów. Składa się on z wstępnej selekcji aplikacji, rozmowy kwalifikacyjnej (lub kilku etapów rozmów), a następnie decyzji o zatrudnieniu.
